Если демобилизованный работник прибыл на предприятие, нужно удостоверить тот факт, что он приступил к работе. Это обязательно для тех случаев, когда в период отсутствия мобилизованного работника на его должности находился другой работник (по срочному договору, временно замещал и т. п.).

Для этого работодатель может выдать приказ о выходе на работу демобилизованного работника на основании военного билета и заявление работника о допуске его к работе после демобилизации(приложение 1).

Кроме того, работодатель в связи с увольнением в запас (демобилизацией) мобилизованного работника прекращает начисление и выплату ему среднего заработка. Этот факт также заверяется приказом (приложение 2).

Если по состоянию здоровья работник не может выполнять свою работу, то в зависимости от диагноза работника работодатель может предложить ему перевод на более легкую работу или неполный рабочий день и т. п., согласно нормам ст. 170, 172 КЗоТ Украины. В таком случае работодатель должен выдать соответствующие приказы.