Как видите, имеющиеся довольно много условий и оговорок, от которых зависит статус соглашения сторон. Советуем при заключении договора, чтобы не ошибиться с его характером, определиться прежде всего по таким параметрам:

Какова цель заключенного договора, то есть само предприятие ожидает от физлица? Так, работник по трудовому договору систематически выполняет обязанности, возложенные на него правилами внутреннего трудового распорядка юрлица и отдельной должностной инструкцией. А вот от исполнителя или подрядчика предприятию нужен конкретный результат на определенную дату, и нередко заказчика не волнует, как и когда физлицо займется этим.

Какой будет оплата действий физлица в пользу юрлица, будет ли она регулярной или одноразовой, а также как будет влиять результат указанных действий на ее размер и выплату? Ведь по трудовому договору работник получает свою зарплату регулярно и с учетом требований законодательства относительно ее начисления и индексации. При гражданских правоотношениях заказчик также заплатит физлицу за выполненные работы, оказанные услуги. Однако, как правило, в конце исполнения договора, время - поэтапно, но в любом случае - не из той периодичностью, которой руководствуется работодатель, выплачивая зарплату своему сотруднику. Какими взаимными правами и обязанностями наделяются стороны, какие рычаги влияния они друг на друга, может одна сторона привлечь другую в определенной ответственности и как? Скажем, привлечение физлица к дисциплинарной ответственности на основании КЗоТ свидетельствует о трудовом договоре. А вот предусмотрены в соглашении санкции в виде штрафов, неустойки, пени откровенно говорят о гражданско-правовой характер взаимоотношений.

Будет ли физлицо право пользоваться льготами, закрепленными в КЗоТ, в частности на отпуск и оплату временной нетрудоспособности? Если так, то это стопроцентная признак трудовых правоотношений. Отсутствие таких социальных гарантий говорит нам о гражданско-правовой договор, основанный на принципе «деньги взамен на результат» без реверансов по отдыху или болезни исполнителя (подрядчика). ГШфаШ ° Яи? © Каким будет документальное оформление взаимоотношений сторон? При трудовых правоотношениях не обойтись без приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке физлица. Ну а для гражданских правоотношений характерно подписания актов приема-передачи или о выполненных работах, возможно составление сметы или графику предоставления услуг и тому подобное.

Если и после ответа на эти базовые вопросы у вас еще гнездятся сомнения, перейдите к детальному анализу запланированных правоотношений. Чтобы было легче сориентироваться, мы подготовили для вас развернутую шпаргалку «Трудовой и гражданско-правовой договоры: различия под микроскопом» В ней мы традиционно защищая интересы своих читателей, назовем принципиальные разногласия между героями нашего разговора - трудовому договору, договорам подряда и оказания услуг.